岸和田徳洲会で働く魅力
岸和田徳洲会病院には、救急・急性期医療の現場で多くの経験を積みながら、看護師として成長できる環境があります。
決して、楽な仕事ばかりではありません。
患者さんの状態が刻々と変化する中で、判断に迷ったり、自分の力不足を感じたりすることもあります。
でも、そんな時に支えてくれる先輩や同期がいる。
一緒に学び、挑戦できる仲間がいる。
そして、その先には、自分らしい看護やキャリアを見つけるための、たくさんの選択肢があります。
新人からスペシャリストまで。
ライフステージが変わっても。
岸和田徳洲会病院には、看護師として長く成長し続けられる環境があります。
01救急・急性期の最前線で、看護師としての力を磨く。
多くの症例・経験が、自分の力になる。
岸和田徳洲会病院は三次救急を担い、救急・急性期医療の現場で多様な患者さんを受け入れています。
・患者さんの状態変化を捉える観察力
・優先順位を考えて行動する力
・急変時に必要となる判断力や対応力
教科書だけでは身につけられない力を、日々の看護実践を通して磨いていくことができます。
実際に働く看護師からも、「三次救急で重症患者を多く受け入れる環境で自分を鍛えたい」「少しずつ知識と実際のケースが結びつき、成長を実感できた」といった声が聞かれます。
「忙しい」だけでは終わらない。
急性期だからこそ、忙しい日もあります。
しかし、その経験の一つひとつが、看護師としての引き出しを増やしてくれます。
「できなかったことが、できるようになった」
「患者さんの変化に気づけるようになった」
「急変時にも少しずつ動けるようになった」
そんな小さな成長を積み重ねながら、自分の看護に少しずつ自信を持てるようになる。
それが、岸徳で働く魅力の一つです。
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02新人を一人にしない。安心して、一歩ずつ成長できる。
1年間を通して、新人看護師の成長をサポート。
看護師としての最初の一年は、期待と同じくらい、不安も大きいもの。
岸和田徳洲会病院では、新人看護師が一歩ずつ成長できるよう、1年間を通した教育プログラムを用意しています。
基礎看護技術やBLS、夜勤前オリエンテーション、フィジカルアセスメント、急変対応など、その時期に必要となる知識・技術を段階的に学びます。
1か月、6か月などの節目にはフォローアップ研修も行い、同期と悩みや成長を共有する機会も設けています。
病棟で学ぶ前に、安心して練習できる環境も。
新人基礎看護研修では、医療研修施設を利用した一泊二日の研修も実施。
リアルな人体モデルなどを使用し、吸引・採血・酸素療法・心電図・BLS・ACLSなどを、先輩看護師から教わりながら実践的に学びます。
プリセプターだけではなく、「みんなで育てる」。
新人を支えるのは、担当のプリセプターだけではありません。
分からないことがあれば相談する。
業務が重なっていれば声を掛け合う。
うまくいかなかった時には一緒に振り返る。
実際に働く新人看護師からも、忙しい時ほど先輩が周囲を見て声をかけ、病棟全体で協力していることが語られています。
一人でできるようになることを急ぐのではなく、
一人で抱え込まないことから始める。
そんな環境で、新人看護師の成長を支えています。
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03新人教育だけじゃない。何年目でも、学び続けられる。
看護師としての成長に、ゴールはないから。
新人研修が終われば、教育も終わり。
岸和田徳洲会病院では、そう考えていません。
看護師は経験を重ねるほど、任される役割が増え、新たな課題や目標も生まれます。
だからこそ、クリニカルラダーを軸に、一人ひとりの成長段階や役割に応じて学び続けられる教育環境を整えています。
身近にいるスペシャリストから学べる。
院内には、さまざまな専門分野で活躍する認定看護師・診療看護師などがいます。
患者さんを一緒に診ながら考える。
分からないことを相談する。
専門的な知識や判断の根拠を教えてもらう。
研修だけではなく、日々の臨床の中でも、経験豊富な看護師やスペシャリストから学べることは大きな財産です。
認定看護師自身も、「相談しやすい存在」であることを大切にし、スタッフと一緒に考えながら問題解決に取り組んでいます。
昨日より、少しできることを増やす。
そんな積み重ねを、何年目になっても続けられる環境があります。
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04「なりたい看護師」を、本気で応援してくれる。
興味を、キャリアに変えていく。
救急をもっと学びたい。
集中ケアを極めたい。
認定看護師になりたい。
診療看護師として活躍したい。
看護師として経験を重ねる中で、新しい目標が見つかることがあります。
岸和田徳洲会病院では、認定看護師・診療看護師の資格取得や特定行為研修など、専門性を高めたい看護師のキャリアアップを支援しています。
看護師修学派遣制度などを活用しながら、次のステップへ挑戦することができます。
ロールモデルが、すぐそばにいる。
岸徳には、実際にキャリアアップへ挑戦してきた先輩たちがいます。
・クリティカルケア認定看護師
・皮膚・排泄ケア認定看護師
・がん放射線療法看護認定看護師
・感染管理認定看護師
・診療看護師
最初から明確な目標を持っていた人ばかりではありません。
日々の看護や先輩との出会いの中で興味を持ち、「もっと学びたい」と一歩を踏み出した職員もいます。
資格を取ることだけが、キャリアアップではありません。
何かに興味を持ち、目標を見つけ、そこに向かって学ぶこと。
そのプロセスそのものが、看護師としての成長につながります。
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05一つの病院にいながら、学べるフィールドはもっと広い。
徳洲会グループだからできる経験。
「今とは違う分野も経験してみたい」
「離島・へき地医療に興味がある」
「他の病院の看護を見てみたい」
そんな思いにも応えられるのが、全国に医療機関を展開する徳洲会グループの強みです。
ベストプラクティス研修では、全国の徳洲会グループ病院が企画する研修の中から、自分が興味を持った分野を選び、参加することができます。
急性期医療だけでなく、手術室、訪問看護、認知症看護、離島・へき地医療など、院内だけでは経験できない看護に触れる機会があります。
経験が、新しいキャリアにつながることも。
岸徳で救急・ICU・循環器などを経験した後、奄美大島や徳之島で離島・へき地医療に携わり、その経験をきっかけに診療看護師を目指した職員もいます。
一つの病院で働きながらも、
自分の興味やキャリアに合わせて、経験のフィールドを広げていく。
徳洲会グループだからこそ描けるキャリアがあります。
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06忙しい時こそ、一人にしない。支え合える仲間がいる。
「誰と働くか」も、職場選びでは大切だから。
救急・急性期の現場では、予定通りに仕事が進まないことも珍しくありません。
緊急入院が入る。
患者さんの状態が変化する。
いくつもの業務が重なる。
そんな時こそ、岸徳の職員から聞こえてくるのが「みんなで」という言葉です。
新人看護師の座談会でも、自分の業務が追いつかない時に先輩が「みんなでやるから」と声をかけてくれたことや、忙しくなるほど病棟全体が団結する様子が語られています。
聞ける。頼れる。一緒に考えてくれる。
分からないことを聞ける。
悩んだ時には話を聞いてくれる。
うまくできなかった時には、次にどうすればよいか一緒に考えてくれる。
新人の頃だけではありません。
職種や経験年数、役割を越えて、お互いに学び合える人がいることが、岸徳で働く大きな魅力です。
忙しい。でも、一人じゃない。
現場で働く職員の声から見えてくる、岸徳の職場文化です。
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07ライフステージが変わっても、キャリアを諦めなくていい。
看護師として働く時間も、人生の一部だから。
結婚
出産
子育て
家族との時間
働き続ける中では、生活も少しずつ変化していきます。
岸和田徳洲会病院では、育児休暇や時短勤務、院内保育所などを活用しながら働く看護師もいます。
夫婦で育児休暇を取得した職員や、院内保育所を利用しながら時短勤務で働き、新人教育にも携わる看護師など、それぞれのライフステージに合わせて活躍しています。
一度離れても、また戻ってこられる。
子育てとの両立を考え、一度岸徳を退職した後、再び岸徳へ戻り、現在は感染管理認定看護師として活躍している職員もいます。
キャリアには、一つの正解があるわけではありません。
仕事に力を入れる時期。
家庭を優先する時期。
もう一度学びたいと思う時期。
その時々で働き方や目標が変わってもいい。
長く働くことだけではなく、
長く「看護師であり続けること」を支えたい。
一人ひとりが、自分らしいキャリアを描ける職場を目指しています。
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あなたは、岸徳でどんな看護師になりたいですか？
新人として、一から看護を学びたい。
救急・急性期の現場で、もっと経験を積みたい。
専門性を高めて、スペシャリストを目指したい。
家庭と両立しながら、看護師として長く働き続けたい。
目指す姿は、人それぞれです。
岸和田徳洲会病院には、一人ひとりの「やってみたい」を支え、その先の成長につなげていく環境があります。
まずは病院に来て、実際に働く看護師や職場の雰囲気を見てみませんか？
あなたと一緒に働ける日を、楽しみにしています。